Herbstvorschau

Herbstvorschau_2024

Frauen zwischen Tradition und Emanzipation Der Weg von Frauen in die berufliche Unabhängigkeit Gesellschaftlicher Wandel in den 1950er-Jahren Zeitgenössische, bisher unveröffentlichte Dokumente Annegret Braun studierte Empirische Kulturwissen- schaft und Europäische Ethnologie in München. Sie promovierte über Emanzipa- tionsgeschichte und arbeitete als Wissenschaftliche Mit- arbeiterin an der Ludwig- Maximilians-Universität in München. Seit 2012 leitet sie Forschungsprojekte in der Geschichtswerkstatt Dachau und ist freiberufliche Kultur- wissenschaftlerin und Autorin. Sie schreibt erzählende Sachbücher über Frauen- geschichte. Der Beruf der Sekretärin eröffnete Frauen eine neue Welt, den Weg in ein eigenständiges Leben. Karriere machen und im Vorzimmer der Macht sitzen, war für viele ein Traumberuf und entsprach dem Lebens- gefühl des Wirtschaftswunders. Dazu gehörte auch Mode, Kino, Tanzen – und den Mann fürs Leben finden. Wie sah der Alltag der Sekretärinnen aus? Wovon träumten sie? Davon erzählen sie in ihren Tage- büchern, die in diesem Buch erstmals veröffentlicht werden. Im Mittelpunkt steht Doris, eine Zug- sekretärin in modernen Fernzügen. Die jungen Frauen in den 1950er-Jahren standen zwischen Tradition und Emanzipation. Aus den lebendigen Erzählungen der Sekretärinnen entsteht das Porträt eines Jahrzehnts, in dem sich weitrei- chende gesellschaftliche Umbrüche anbahnten. Ein Buch, das aufgrund der Tagebücher so nah und ehrlich ist, wie nur selten möglich.

Der lange Arm Russlands in Deutschland Stellt die Einflussnahme von russischen Medien in Deutsch- land dar Diskutiert die Wirkung auf den Einzelnen durch persönliche Berichte Autorin mehrerer Studien zum Thema Nach dem Zerfall der Sowjetunion näherten sich Ost und West an – euphorisch und überzeugt, bestehen- de Unterschiede durch vermeintlich gemeinsame Ziele ausgleichen zu können. Deutsche Regierungen versuchten, diese Annäherung durch Dialog und Kooperation zu erreichen und betonten die Zuverläs- sigkeit Russlands. Obwohl sich diese Einschätzung als Illusion herausgestellt hat und ein Regime herrscht, das Kriege führt und Oppositionelle in Gefängnisse sperrt, halten sich in weiten Teilen Deutschlands das Verständnis für Russland und die Narrative von der russischen Seele und der faszinie- renden Rätselhaftigkeit des Landes hartnäckig. Susanne Spahn zeigt, wie Russland ein Netzwerk an Medienpartnern, Politikern und Journalisten aufge- baut hat, das erfolgreich die öffentliche Meinung in seinem Sinne beeinflusst. Dabei setzt sie sich kritisch mit ihrem eigenen Lebensweg auseinander – und begründet, warum sie heute keine Russland- Versteherin mehr sein kann. Susanne Spahn ist Osteuropa- Historikerin, Politologin und Journalistin. Nach dem Stu- dium der osteuropäischen Geschichte, Slawistik und Politikwissenschaft an den Universitäten St. Petersburg und Köln arbeitete Spahn als Wirtschaftsredakteurin und freie Korrespondentin in Mos- kau. 2011 folgte die Promotion zur Außenpolitik Russlands gegenüber der Ukraine und Belarus. Spahn verfasste zahlreiche Studien und Publikationen zu russischen Medien und Desinformation in Deutschland.

Heilung für ein krankes System Einschätzung der gegenwärtigen Situation aus erster Hand Liefert konkrete Ideen für ein leistungsfähiges Gesundheits- wesen Autor hat Europas führende Klinik-Gruppe aufgebaut Überlastung, knappe finanzielle Mittel, zu viel Büro- kratie – schon seit Langem offenbaren sich die besorgniserregenden Zustände im deutschen Gesundheitssystem, das selbst zum Patienten geworden ist. Um das marode Gesundheitswesen zu verbessern, müssen die selbst auferlegten Grenzen und starren Strukturen aufgebrochen werden. Francesco De Meo zeigt anhand vieler Beispiele aus seiner persönlichen Praxis und konkreten Ideen, wie eine Transformation zu einem leistungsfähigen Gesundheitswesen gelingen kann. Denn er ist überzeugt: Gute Gesundheitssysteme können nur zukunftsfähig sein, wenn sie für alle zugänglich und bezahlbar sind, eine hochwertige Versorgung leisten, zeitgemäße Technologien nutzen und das knapper werdende Geld sinnvoll investieren. Das Buch ist ein Weckruf weg vom bewahrenden Stillstand, hin zur aktiven Transformation. Francesco De Meo arbeitete nach seinem Jurastudium und der Promotion zunächst als Anwalt und Geschäftsführer einer deutschen Unterneh- mensberatung. Im Jahr 2000 wechselte er zu Helios, einem Start-up als Krankenhausträger in Deutschland. Er entwickelte das Unternehmen zu Europas führender privater Klinik- Gruppe. Heute begleitet er weltweit Transformationen und berät Start-ups im Gesund- heitswesen.

Ein Fest für alle Debattenanstoß zum Wert von Weihnachten heute Gibt neue Einblicke in gesellschaftliche und religiöse Aspekte Historisch fundiert und amüsant geschrieben Gregor von Kursell studierte Geschichte und Kommunika- tion. Er publiziert seit 2019 im Advent Kolumnen über Weih- nachten in deutschen Tages- zeitungen. Dabei prüft er alte und moderne Legenden und präsentiert seine wissenschaft- lich fundierten Erkenntnisse auf amüsante Art und Weise. Alle Jahre wieder das gleiche Lied: Unser liebstes Fest ist nicht mehr das, was es einst war. Sinnentleert und kommerzialisiert bringt Weihnachten anstatt Freude nur Stress und Streit. Haben die Amerikaner mit ihrem Santa-Claus-Kitsch Weihnachten ruiniert? Geht es nur noch darum, dem Handel satte Umsätze zu bescheren? Läuft Weihnachten Gefahr, im Zuge der Political Correctness gecancelt zu werden? Das Jammern ist selbst zu einem absurden Weihnachts- brauch geworden. Gregor von Kursell geht diesen Klagen auf den Grund. Er stellt fest, dass die heile Weihnachtswelt, die wir in der Vergangenheit vermuten, eine Fata Morgana ist. Weihnachten hat sich über die Jahrhunderte ständig gewandelt. Die Menschen feierten schon immer genau- so gerne weihevoll wie auch wild, weltlich und vulgär. Amüsant und historisch fundiert untersucht der Autor die gängigen Klischees und kommt zu dem Schluss, dass Weihnachten keineswegs Gefahr läuft, bedeu- tungslos zu werden. Seine fröhliche Botschaft: Feiert, wie ihr wollt.

Die 20. Jahres- chronik von Greser & Lenz Jeder Witz ein Treffer Deutscher Karikaturenpreis 2018 Göttinger Elch und Kulturpreis der Stadt Aschaffenburg 2024 Das „Traumpaar unter den deutschen Karikaturisten“ (BR) Achim Greser und Heribert Lenz lernten sich beim Grafik- studium an der Fachhoch- schule Würzburg kennen. Seit 1996 zeichnen sie regelmäßig für die Frankfurter Allge meine Zeitung. 2018 wurden die Autoren mit dem Deutschen Karikaturenpreis ausgezeich- net. 2024 erhielten sie den Göttinger Elch. „Oft ganz schön böse, aber immer höchst unterhaltsam.“ (Stern) Im Dezember erscheint „Die Chronik des Jahres 2024“. Sie enthält gezeichnete Witze, die von November 2023 bis Oktober 2024 in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung veröffentlicht wurden, einige davon auf der Titelseite. In Zusammenarbeit mit Jasper von Altenbockum, dem Innenpolitikchef der F.A.Z., ist eine kritische und heitere Rückschau auf die vergangenen zwölf Monate entstan- den. Mit einem Vorwort von F.A.Z.-Herausgeber Berthold Kohler. Anlässlich des 20. Jubiläums enthält die Jahreschronik ein Best-of der Karikaturen aus den vergangenen zwei Jahrzehnten.

Arbeitgeber- Attraktivität erhöhen Cornelius Riese ist Co- Vorstandsvorsitzender der zweitgrößten deutschen Bank, der dem genossenschaftlichen Banken sektor zugehörigen DZ BANK AG. Ehrenamtlich bringt er sich vielfältig in den Bereichen Bildung, Wissen- schaft und bürgerschaftliches Engagement ein. ABC der Arbeitgeber- Attraktivität als Leit faden und Führung Erfahrungsaustausch mit Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft Erkenntnisse und Impulse für die Praxis Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeit- geber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgs- voraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber- Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Der Autor stellt seine persönlichen Erfahrun- gen in Form eines Alphabets dar und vertieft das Thema anschließend in Gesprächen mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: Angie Gifford, Meta Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf Theodor Weimer, Deutsche Börse Christoph Werner, dm Stefan Wintels, KfW Reinhard Zinkann, Miele

Der weibliche Blick auf unsere Unter- nehmenskultur Wertekultur in zukunftsfähigen Unternehmen Expertinnen aus verschiedenen Branchen berichten aus eigener Erfahrung Konkrete Handlungskonzepte für die Umsetzung einer Wertekultur In einer Welt, die ständig im Wandel ist, suchen wir nach Orientierung und einem festen Fundament. Werte bilden das Herzstück unserer Entscheidun- gen und Handlungen und prägen somit unsere individuellen und gemeinschaftlichen Lebenswege. In diesem inspirierenden Buch teilen 40 Autorinnen ihre einzigartigen Perspektiven aus der Arbeitswelt, dem Unternehmensumfeld und der Gesellschaft im Kontext von Werten. Ihre Geschichten und Erkennt- nisse eröffnen nicht nur neue Horizonte, sondern inspirieren auch zum Nachdenken. Wer sind wir und was ist uns wirklich wichtig? Diese grundlegenden Fragen werden in diesem Buch auf eine vielfältige und bewegende Weise beleuchtet. Die Autorinnen geben persönliche Einblicke in die Rolle von Werten in unserer heutigen Zeit und zeigen auf, wie Werte unsere Entscheidungen, Be- ziehungen und letztendlich unser gesamtes Leben prägen. Claudia Lässig gründete 2006 die Lässig GmbH. Seit 2019 ist sie Senatorin der Wirtschaft und wurde 2022 vom Handelsblatt zu einer der 50 besten deutschen Unternehmerinnen gekürt. Claudia Rankers ist Inhabe- rin des Rankers Family Office, einem Multi Family und Unter- nehmer Office. Sie ist Ehrenvor- sitzende des Landesfrauenrats Rheinland-Pfalz und erhielt 2021 den Landesverdienstorden von Rheinland-Pfalz.

Der Mensch im Fokus Reflektiert über vergangene, gegenwärtige und zukünftige Art der Arbeit Ansätze für die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt Gibt Führungskräften ein praktisch anwendbares Persön- lichkeitsprofil an die Hand Die Arbeitswelt ist zahlreichen Herausforderungen und Transformationen ausgesetzt. Digitale und tech- nische Innovationen helfen bei der Bewältigung vieler Herausforderungen, in anderen Fällen schaffen sie aber auch Probleme. Bedürfnisse der Mitarbeiter wie die persönliche Erfüllung in der Arbeit können nur durch menschenzugewandte und würdevolle Arbeits- bedingungen gewährleistet werden. Der Schlüssel dafür sind wir – unsere Werte und unsere Persönlich- keit. Die Autoren zeigen anhand verschiedener Szena- rien auf, wie eine auf Werten basierende und würde- volle Zukunft der Arbeit für alle aussehen kann. Sie reflektieren über den Bedeutungswandel von Arbeit von der Antike bis heute und plädieren für ein Gesell- schaftssystem, in dem der Wert des Menschen nicht allein von seiner Arbeitskraft abhängt. Führungskräf- ten geben sie einen Leitfaden für ein Persönlichkeits- profil an die Hand, mit dem sie ihre Unternehmen in eine stabile Zukunft führen können. Johannes Czwalina ist Coach für das Topmanagement, Referent und Autor. Zunächst arbeitete er als Pfarrer, ehe er zu einer Unterneh- mensberatung wechselte. 1993 gründete er die Czwalina Consulting AG in Basel, die er bis heute leitet. Er ist Gründer und Präsident verschie- dener gemeinnütziger Organisatio- nen und Autor zahlreicher Bücher. Dr. Ferri Abolhassan ist CEO von T-Systems und Vorstandsmitglied der Deutschen Telekom. Zuvor war er als Geschäftsführer Sales & Service Telekom Deutschland tätig. Er ist Herausgeber zahlreicher Fachpublikationen und -bücher.

Antiker Polit meister des Wandels Liefert interdisziplinäre Ansätze für die Einordnung Julius Caesars Zeigt den Einfluss Caesars auf unsere heutige Kultur Autor ist anerkannter Experte in der modernen Management- Andragogik und hat mehrere Bücher dazu verfasst Aus den 56 Lebensjahren des römischen Staatsman- nes Gaius Julius Caesar gibt es vieles zu berichten. Er selbst hat es in seinen Büchern über den galli- schen Krieg getan, ebenso viele seiner Zeitgenossen sowie spätere Historiker aus allen Jahrhunderten. Da- raus entstanden ist das Bild eines willensstarken und disziplinierten Anführers mit genialem strategischem Geschick und Gespür für Menschen. Albert Stähli zeichnet in seinem neuen Buch ein um- fassendes Bild von Caesar als klugen Strategen und Politiker nach. Er weist auf die außergewöhnlichen Fähigkeiten und Erfolge Caesars hin, denen die Stadt Rom ihre Erneuerung zu verdanken hat – und von de- nen wir auch heute noch etwas lernen können. An- hand aktueller Forschungsergebnisse belegt Stähli eindrucksvoll, welche Bedeutung Caesar für uns heu- te noch in politischer und kultureller Hinsicht hat. Dr. Albert Stähli ist Experte auf dem Gebiet der modernen Management-Andragogik sowie Autor mehrerer Bücher und Schriften zu diesem Thema. Als passionierter Weltentdecker beschäftigt er sich seit vielen Jahren mit historischen Kulturen, unter anderen in Süd- und Mittel- amerika, mit den nord- und westeuropäischen Ethnien sowie den arabischen Völkern. Mit seinen Büchern und Vor- trägen hat er sich den Ruf eines Experten erworben.

Herausforderungen ökonomisch meistern Der Verein für Socialpolitik wurde 1873 gegründet und macht es sich seitdem zur Aufgabe, wirtschaftliche und gesellschaftliche Probleme in Wort und Schrift zu erörtern und damit einen Beitrag zur Wirt- schafts- und Sozialpolitik zu leisten. 2023 feierte der Verein sein 150-jähriges Bestehen. Achtzehn Beiträge zu drängenden Themen der Gegenwart Gibt klare Empfehlungen zur Lösung aktueller Herausforde- rungen Textsammlung zum 150. Jubiläum des Vereins für Socialpolitik erstmals als Buch Der Wohlstand in der Welt ist in den letzten 150 Jahren explodiert: Die durchschnittliche Le- benserwartung stieg von 30 auf 71 Jahre; statt damals acht von zehn leben heute nur noch einer von zehn Menschen in extremer Armut. Die Er- kenntnisse der Wirtschaftswissenschaften haben dazu wesentlich beigetragen. Doch auch heute gibt es noch viel zu tun. Aus Anlass seines 150-jährigen Bestehens hat der Verein für Socialpolitik 21 seiner Mitglieder gebeten, in kurzen Texten aufzuzeigen, wie ökonomisches Denken zur Lösung großer gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen kann. Das Themenspektrum ist breit gefächert und reicht von Welthandel und Klimapolitik über Finanzmärkte, demografische Alterung und Ungleichheit am Arbeitsmarkt bis hin zu aktuellen Fragen des Sozial- staats. Anhand konkreter Beispiele werden ökono- mische Lösungsansätze anschaulich dargestellt.

Zukunftsorientierte Führung Zeigt Strategien für eine zukunfts- fähige Führungskultur auf Mit zahlreichen Beispielen aus dem Unternehmensalltag Liefert praktische Reflexions- übungen zur eigenen Ein- schätzung In einer Ära des Wandels, in der Veränderungen und Krisen unaufhaltsam auf Unternehmen einstürmen, stellt sich die Zukunft als ein ungewisses Terrain dar. Führungskräfte sehen sich der Herausforderung ge- genüber, nicht nur zu navigieren, sondern ihre Teams zukunftsfest zu machen. „Robust Leadership“ ist der Schlüssel dazu. Dieses Buch präsentiert einen innovativen Ansatz für zu- kunftsorientierte Führung, der Flexibilität mit Stabilität vereint und Ausrichtung in Zeiten der Unsicherheit bietet. Es definiert nicht nur das „Was“ von Foresight und Strategie, sondern verankert diese in einer Kultur der Werte, dem „Wie“. Mit einem Framework, das auf langjähriger Erfahrung und Forschung basiert, liefert „Robust Leadership“ praktische Übungen zur Refle- xion und Erweiterung Ihrer Führungskompetenz. Felix von Held ist Coach, Berater sowie Gründer des Instituts für Innovation und Change Methodik (IICM). Zuvor war er im Innovations- management und strategi- schen Change Management bei der BMW Group tätig. Seit 2008 lehrt er u. a. am Center of Digital Technology Management in München. Jan Oliver Schwarz ist Professor für Strategic Foresight & Trend Analysis und Leiter des Bayeri- schen Foresight-Instituts an der TH Ingolstadt. Er arbeitete als Berater in verschiedenen Indus- trien und in der Strategieabtei- lung der Allianz Gruppe.

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