Unternehmenswertsteigerung: Business Transformation als Chance
inkl. 7% MwSt.
- Veröffentlichungsdatum:
- 8. Oktober 2018
- Auflage:
- 1. Auflage
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Chancen nutzen, Werte steigern: Ein Buch für alle Unternehmer, Investoren, Fach- und Führungskräfte, die den Wandel als Chance nutzen wollen, den Unternehmenswert zu steigern.Mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen. Branchenübergreifend und praxisorientiert.
Mit diesem Buch lernen Unternehmer, Investoren, Fach- und Führungskräfte nicht nur, wie sie ihrem Unternehmen in einem komplexer werdenden Umfeld neue und resilientere Geschäftsmodelle erarbeiten, sondern auch, wie Sie den Wandel als Chance nutzen können, den Unternehmenswert zu steigern. Dazu müssen sie antizipativ wirken und gestalten. Ein erfahrenes Expertenteam zeigt hierzu branchenübergreifend Prozesse und Fallbeispiele aus der Business Transformation auf. Die zahlreichen Best-Practice-Beispiele stammen aus eigenen abgeschlossenen oder noch laufenden Projekten.
„Ein aufrichtiges und umfassendes Buch aus der Praxis darüber, wie man mittels Business Transformation den Wert des Unternehmens steigern kann – für jeden, vom Manager bis hin zum Investor.“ – Hans-Georg Härter, ehem. Vorstandsvorsitzender der Zahnradfabrik Friedrichshafen
„Wer dieses Buch liest, wird großen Respekt vor der Herausforderung des Wandels verspüren, aber auch viele Anregungen und konkrete Anleitungen für die Umsetzung erhalten.“
– Bastian Frien, Managing Partner der Targecy
„Der Wert von Unternehmen liegt geradezu in dessen Fähigkeit, Wandel zu erkennen, zu gestalten und das Geschäftsmodell permanent zu transformieren. Das Buch zeigt, wie man zu einem Treiber von Wandel und nicht zu einem Getriebenen wird.“ – Prof. Dr. Henning Vöpel, Geschäftsführer Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI)
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Immanuel Ulrich
Dr. Immanuel Ulrich ist Diplom-Psychologe (Universität Bonn) sowie ausgebildeter Trainer und Business Coach (Freie Universität Berlin). Er ist seit 2009 als freiberuflicher Personalentwickler tätig. In seiner prämierten Promotion hat er eine Personalentwicklungsmaßnahme für Young Professionals an Hochschulen konzipiert, umgesetzt und deren nachhaltige Wirkung sowohl bei den Teilnehmenden (Kompetenzen und Verhalten) als auch auf Kundenebene, also deren Studierende (Lernerfolge) aufgezeigt. 2014 erhielt er den Johannes-Wildt-Nachwuchspreis für hochschuldidaktische Forschung (beste Dissertation) von der Deutschen Gesellschaft für Hochschuldidaktik. Dr. Ulrich ist ein ziel- und ergebnisorientierter professioneller Personalentwickler. Ihn zeichnen seine schnelle Auffassungsgabe und Problemlösekompetenz sowie seine Integrität,Vertrauenswürdigkeit, Empathie und Wertschätzung aus.
Egbert Hubmann
Dr. Egbert Hubmann ist Diplom-Ökonom und promovierter Wirtschaftswissenschaftler (Technische Universität München). Er verfügt über 30 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen im operativen und strategischen Einkauf sowie in kaufmännischen Aufgaben. In verantwortlicher Position als Projektleiter führte er viele unternehmensweite Einkaufs- und Reorganisationsprojekte in enger Zusammenarbeit mit Top-Management, Entwicklung, Vertrieb und Produktion durch. Zudem besitzt er fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Einkaufsstrategien und -strukturen im Infrastruktur- und Servicegeschäft. Dr. Hubmann ist stark ergebnisorientiert und besitzt ein ausgeprägtes konzeptionelles sowie ganzheitliches Verständnis für komplexe Strukturen und Abhängigkeiten gepaart mit einer ausgeprägten analytischen, innovativen Denkweise. Er ist Mitglied der Studienstiftung des Deutschen Volkes. Er ist seit 2017 Senior Executive Partner der SEViX GROUP.
Rainer E. Ulrich
Rainer E. Ulrich, mental robust, gepaart mit dem situativen Maß an Empathie, hat ein illusionsloses Verständnis der Wirtschaftsrealität. Als Geschäftsführer und Manager von mittelständischen Unternehmen und Portfoliounternehmen führte er etliche Business Transformations durch. Er bringt sehr geschickt die Ideen und Einsichten der Mitarbeiter, Kollegen, Kunden, Lieferanten und Institutionen in die Wertschöpfungsarchitektur ein. Rainer Ulrich ist Gründer der auf Business Transformation spezialisierten SEViX GROUP.
Thomas J. Grommes
Thomas J. Grommes, MBA, ist Diplom-Kaufmann mit hohem technischem und strategischem Verständnis. Durch seinen transformationalen Führungsstil gelingt es ihm, die Mitarbeiter zu motivieren, zu fördern und zu fordern und Projekte zum Erfolg zu führen. Er hat mehrere PMI- und Carve-out-Projekte durchgeführt und kennt diese aus Sicht des Mitarbeiters, der Projektleitung und des Geschäftsführers. Seit 2012 ist er erfolgreich als Executive Interim-Manager und Berater tätig und seit 2014 Kooperationspartner der SEViX GROUP.
Hanns-Peter Wiese
Hanns-Peter Wiese berät mittelständische Unternehmen, Konzerne und Investoren beim Kauf und Verkauf von Firmen, Unternehmensbereichen (Spinoffs) und Beteiligungen. Darüber hinaus begleitet er Unternehmer und Manager bei Nachfolgeregelungen. Als Geschäftsführer, Partner und Manager von Private-Equity- und Venture-Capital-Gesellschaften führte er über 50 Transaktionen in verschiedensten Branchen im In- und Ausland durch. Im Rahmen dieser Tätigkeit war er Mitglied einer Reihe von Aufsichtsräten und Beiräten. Er ist seit 2015 Kooperationspartner der SEViX GROUP.
Thomas Forster
Dr. Thomas Forster ist promovierter Diplom-Kaufmann. Aufgrund seiner langjährigen Führungserfahrung sowohl als CEO und CRO global agierender Unternehmen im produzierenden Gewerbe sowie als selbstständiger Unternehmensberater und Interim Executive Manager besitzt er vielfältige praktische Erfahrungen in der Business Transformation und der Unternehmenswertsteigerung. Sein umsetzungsorientierter Ansatz führte zu signifikanten Erfolgen bei der organisatorischen, strategischen und finanziellen Neuausrichtung von Unternehmen durch Cross- Selling, Personalanpassungen, Produktbereinigungen, Prozessoptimierungen und Realisierung von Synergien. Er ist seit 2017 Senior Executive Partner der SEViX GROUP.
